A Universidade de Cabo Verde (UCS) tem enfrentado desafios significativos em sua liderança, e uma análise recente destacou sete razões principais para essa falha. Entre os fatores identificados, a falta de comunicação eficaz entre a administração e os estudantes se destaca, criando um ambiente de desconfiança e desmotivação. Além disso, a ausência de uma visão clara e estratégias bem definidas tem dificultado o progresso da instituição. Outro ponto crítico mencionado é a resistência à mudança por parte de alguns membros da administração, que se opõem a inovações necessárias para o desenvolvimento da UCS. A falta de formação e capacitação dos líderes também foi apontada como um obstáculo, pois muitos não possuem as habilidades necessárias para enfrentar os desafios contemporâneos da educação superior. Por fim, a análise sugere que a UCS precisa urgentemente de uma reestruturação na sua liderança, com foco em uma comunicação aberta e na definição de objetivos claros. Somente assim poderá recuperar a confiança da comunidade acadêmica e alcançar um futuro mais promissor.